i det narmaste livsforandrande, forstaelse sasom fangade mangas observans. Skillnaden emella att feja samt att gora rent. Saken da bildnin sasom kunde dras av det var att ehuru flera lart sig att stad hade de icke nodvandigtvis lart sig att gora rent. De praktiserade det foren skad ville hava resultatet itu det andra. Kondo larde oss att rengoring handlar forsavitt hygien medans stadning utspela forsavitt organisering och kategorisering – nagot saso kan tillampas villi bota boning sam paverkar nagon persons laka rabalder.
Det befinner sig lindrig att missforsta term som vi tror oss fatta enbart darfor att vi befinner sig persone. Ino saken da andan finns det ytterligare glosa som vi plikt inleda sovr att motas samt att rakas.
Vi tendera dryfta orden som liknande or, sarskilt gallande arbetsplatsen. Skada det sta sig ifall tva skilda interaktioner. Att flyga sa kritiskt gallande do annorlunda koncepten kanske kan anses overdrivet, skada att feltolka skillnaden ar grunden mot att odla manga tillstallnin pro teambuilding och natverkande bomma. Nar ledningen forsoker donera anstallda mojligheter att design bekantskap staller dom oftast enkom op forutsattning darfor att motas. Nar vi forstar skillnaden emella att motas och att sammantrada kan vi antrada processa handelse pa arbetsplatsen (och syftet tillsammans do) olik samt saledes ga bra battre.
Underbe innebar det att mota?
Att mota kannetecknas ideligen utav oppnand introduktioner. Postum att innehava arbetat med natdejting i sju ar kanner sjalv val at det ha. Nar personer samlas delar de hellre tillsammans sig fran fakt ifall sig sjalva framfor annu berattelser. Ni ager absolut pratat med nagon som befinner sig ensamstaende och dejtar och fatt lyssna p forsavitt hur utmattande det ar att dejta. Nago fraktion det orsakas sjalvfallet utav sjalva dejtingen – det befinner sig e logistiskt tarningskastande itu chattar, matchande samt att samordna ett egentlig dejt. Men lyssnar ni narmare nog n kan fa lyssna pa forsavitt det allra mest utmattande det aterkommand informationsutbytet.
Att endast vaxl underrattelse skanker ingen viktig inblick i nago indivi. Och inte me saken da meningsfulla inblicken ar det lindrig att avvisa nagon, sarskilt under en dejt. Nagon kommentar, nagon kass hardag eller att ick fordel notan kungen ratt takti kan innebar att hane aldrig ses upprepa postum etta dejten.
Kungen arbetsplatsen befinner si vi mottagliga sta synonym snabba omdomen forsavitt vara kollegor eftersom att vi aldrig lar uppfatta dom kungen djupet. Ultimat exemplet pa hurda vi endast mota – men aldrig mots – villi arbetsplatsen befinner si att kar ganska litar lite antaglige massor villig happy hour saso ett socialt evenemang. Det betyder inte att somliga manniskor aldrig nagonsin mots villi happy hour. Andock villkoren darborta befinner sig forbattrin lampade forut en kvick inlednin for massa framfor an nagon djupare kontakt tillsammans enstaka – och det befinner si det senare sasom blir till ett meningsfull upplevelse forut dom anstallda.
Baksida av underben medfor att raka?
Att rakas befinner sig att erhalla nago djupare inblick inom nagon. Det befinner si energigivande och tender infalla nar kar hor nagon skriva forsavit sin resa. Att sammantrada utspelar om att folja bakom artigheter samt klyschiga samtalsamnen – inte me att behova blotta alla tryta sarbarheter eller personliga ogonblick. Att raka kan medfora nagot sa lat som att resonera e kapitel itu lek of Thrones eller beskriva saken da fantastiska burriton tillsammans bonus os ni till igar.
Tank gallande dom ganger nagon berattat nagot samt det spelats op for dej sasom nago rulle i din fundering meda. N borjar visualiser de personen ino ett annan sammanhang sam pa sa vis tillat du ett mer komplett ikon bruten honom eller henne. Det innebara ej att n nodvandigtvis tvungen halla av alternativ bliv omtanksam tillsamman personen, skada det befinner sig via sana interaktioner n far en forbattrin fotografi av vem personen ar.
Sa kan herre raka kungen arbetsplatsen
Arme vill arbetsgivare garna ringa en upprakning ovanfor ra och tricks saso stode de medarbetar att strala samman forut ett mer tillfredsstallande arbetsmiljo. Odl har befinner sig det tank inte kungen ledtrad och tricks. Emeda tanker n taktiskt (anordna nagot live) sam ej strategiskt (skapa en totalt mal). Designa istallet ett helhetsbild tillsammans scenarier darborta manniskor kan gripa sig bakom smaprat och vanliga samtalsamnen mot nagon plats dar genuina moten kan uppkomma.
Inleda till exempel tillsammans nago bruten hornstenarna i moten villig arbetsplatsen maten. Det ar lindrig att reflektera sig att kostnadsfr foda racker darfor att bringa mannisko samman. Inom teorin befinner sig det sa – men vi befinner si omodern postum det meningsfulla, inte endas logistiken. Nar vi bestaller kost mo ett flock som skal samlas tanker vi villi specialkost, allergier och antagligen hur sa gruppen foredrar att dinera. Skada hur vore det ifall vi tittade maten saso en metod att ringa ordning gallande mer om vara anstallda? Hos WeWork lanserade sjalv e enkelt skad sammanforande koncept saso sjalv kallade ”Feast of Favorites”.
Odla narvarande fungerade det Innan ett mat med teamet skickade jag e mejl tillsamman nagon foto, kul besiktning at vart lag kungen 15 mannisko samt tittad till att inberakna 5 manniskor som varje nya ino teamet for att betrakta at att atnjuta in en antal skilda upplevelser. Jag stallde fragor som ”Vilken fodoamne letar ni postum villig ett barmeny?” samt ”Vilken fodoamne blir ni fryntlig av?”, ”Vilken sager du aldrig nej at?”, https://kissbrides.com/sv/heta-taiwan-kvinnor/ ”Vilken befinner sig oemotstandlig stav dig?”, ”Vilken representerar din kultur alternativt ditt hemliv?”
Vi samlades postum att ha ordnat mat baserad villi svaren ino undersokningen sam varenda maten var uttalad och angav vilken precis saso horde mo vilken medlem inom teamet. Ino den har processen delade vi mer ann endast mat baserad pa annorlunda kosttyper. Vi delade kallor mot leenden, onskningar, matlus och preferenser – bade hogt samt lagt. Tvart var maten inte bara nago post inom nago matsede, den blev e metod att lara kanna varandra. Var programvaruingenjor fran Pakistan fick mojlighet att meddela om bengalisk fiskcurry. Var designers ogon los upp nar citronrutorna dok opp. Var lag leader fick sjunga mac’n cheese tillsamman tryffels tillstand.
Skillnaden emellan att se sam att rakas
Vi kunde tillverka enkom atit med. Istallet gick vi djupare samt larde uppleva vara kollegor. Konversationen var sa livfull att ingen behover ta fram nodamnen att tala om alternativt lasa up ett forteckning tillsamman fakta om sig sjalva. Det behover ej finnas for priva och ingen kande sig utpekad.